Líder mundial en evaluaciones psicométricas
Nuestras soluciones de gestión de talento brindan resultados consistentes para contratar a las personas adecuadas y desarrollarlas a su máximo potencial
Selección & Contratación
Desarrollo de Liderazgo
Productividad
Seleccionar & Motivar Estrellas de Ventas
+ 30 años
+ 40,0000 empresas
+ 120 paises
Herramientas de gestión por competencias
Un sistema de evaluación completo, fácil y personalizado a las necesidades de cada empresa
EVALUACIÓN DESEMPEÑO GERENCIAL 360º
Checkpoint 360º ® cuantifica las competencias gerenciales y verifica estos resultados desde diferentes perspectivas (Se autoevalúa el gerente, lo evalúa su supervisor inmediato, sus pares, subordinados y algún cliente externo). Esta herramienta provee un fundamento para la planeación y ejecución de un programa de crecimiento y desarrollo profesional para cada gerente; permite identificar las brechas y áreas de oportunidad, así como vías para fortalecer las habilidades gerenciales y de liderazgo.
EVALUACIÓN DESEMPEÑO COMERCIAL 180º
Profiles Sales CheckPoint ® se utiliza para evaluar las habilidades y la eficacia del personal de ventas, comprender sus oportunidades de desarrollo y alinear las prioridades para mejorar el desempeño. La retroalimentación combinada, describe las habilidades percibidas y las habilidades consideradas como factores críticos de éxito para hacer el trabajo de manera efectiva.
Perfiles Sales CheckPoint ® le ayuda a:
• Diseñar un programa para desarrollo de habilidades comerciales
• Apoyar un mejor entrenamiento y comunicación en el equipo comercial
• Mejorar la productividad y la satisfacción de los vendedores
• Reducir la rotación en el área comercial
PERFIL DE VENTAS
Perfiles Sales Assessment ® proporciona información valiosa para seleccionar personas con cualidades adecuadas para lograr el desempeño de ventas, identificando las características que definen el éxito comercial.
Evalúa y predice el desempeño en 7 comportamientos críticos de ventas:
• Prospección
• Cierre de ventas
• Iniciativa
• Establecer y mantener relaciones
• Preferencia de compensación
• Resistencia a las visitas
• Trabajo en equipo
PRUEBA DE HONESTIDAD Y VALORES
Step One Survey ®, es una evaluación poderosa que mide los valores relacionados con el trabajo de una persona, provee información a las empresas para reducir riesgos de contratación de una manera rápida y rentable, al evaluar los antecedentes y el historial de los empleados, la integridad personal, la confiabilidad, la ética laboral, entre otros valores relacionados con el trabajo.
PROFILE XT
ProfileXT® es una herramienta que le ayuda a seleccionar a los mejores candidatos determinando el calce al puesto (JOB FIT), personalizando cada cargo en su empresa, de acuerdo a la ubicación geográfica, la descripción del trabajo y otros criterios relevantes para generar el perfil idóneo y determinar el porcentaje de compatibilidad de sus candidatos, identificar brechas y áreas de mejora.
Con una sola evaluación, obtendrá información para el Reclutamiento & Selección, Diseño de Programas de Capacitación, Plan de Desarrollo Individual, Planificación de Carrera & Sucesión, Desarrollo de Equipos de Trabajo de Alto Desempeño, Mapeo de Competencias Organizacionales, Diseño de Perfiles.
Servicio al Cliente
Customer Service Profile ® identifica a las personas que tienen el comportamiento y características específicas para la prestación de un servicio de máxima calidad en clientes internos o externos, gubernamentales o privados.
Esta evaluación, mide qué tan bien una persona se adapta a trabajos específicos de servicio al cliente en su organización, en una variedad de industrias incluidas hotelería, atención médica, servicios financieros y el comercio minorista.
Productividad
El Profiles Performance Indicator ®, es una evaluación basada en el desempeño, que le brinda información valiosa sobre cómo motivar y administrar programas de desarrollo de los colaboradores para que alcancen su máximo desempeño, aumentar su moral y productividad. También le ayuda a realizar evaluaciones de desempeño efectivas, conocer cómo las personas responden ante situaciones de estrés, cómo manejan la frustración y el conflicto relacionados con el trabajo.
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When people contribute, connect and believe
they’re being heard, business strategies and goals become shared purposes and drive success.